Náš Human Potentials Team

Týmová práce mezi zaměstnanci

Personalisté ve společnosti DELTA nejsou jen zaměstnanci starající se o lidské zdroje. Naši personalisté jsou lidé odhodlaní odkrývat lidský potenciál a srdcem vyznávající naši firemní kulturu. Rádi bychom vám některé z nich krátce představili – a třeba budete mít brzy příležitost setkat se s nimi osobně!

Olga Winkler

Head of Human Potentials a Corporate Culture

Na své pozici manažerky HP jsem získala větší cit pro týmovou práci a její vliv na společné výsledky. Rovnováha mezi orientací na úspěch a lidskostí je prvkem, který společnost DELTA odlišuje od ostatních zaměstnavatelů.
Rovnováha mezi orientací na úspěch a lidskostí je prvkem, který společnost DELTA odlišuje od ostatních zaměstnavatelů. Náš tým vybudoval oddělení Human Potentials a firemní kultury a vyvinul řadu prospěšných procesů na podporu spolupráce v rámci naší společnosti. Ve všech fázích tohoto vývoje jsem se učila a získávala zkušenosti z úspěšných experimentů i z přešlapů a dosáhla jsem profesního i osobního rozvoje.

Anke Leitner

Aministrátorka zaměstnanců, manažerka Human Potentials, Wels

Mým hlavním zájmem je aktivně přispívat k dobrému pracovnímu prostředí a podporovat kolegy v otázkách HP. K tomu mi velmi pomáhají bohaté zkušenosti, které jsem získala za dobu práce ve společnosti DELTA.
Jako zaměstnavatel společnost DELTA vyniká především svou otevřenou komunikací. Výkonní ředitelé a zaměstnanci spolu jednají jako rovný s rovným. Lidskost je zde cítit doslova na každém kroku.
Během uplynulých 23 let jsem měla příležitost získat ohromné množství specifických znalostí z oboru mzdového účetnictví a pracovního práva a přitom neustále rozvíjet svou osobnost a těžit z pestré škály seminářů, jež společnost DELTA nabízí.

Beatrix Knoll

Týmová asistentka, zástupkyně manažerky Human Potentials, Vídeň

Na mé práci se mi nejvíce líbí, že můžu podporovat všechny zaměstnance v jejich osobním rozvoji. Společnost DELTA je spolehlivý zaměstnavatel vyznávající partnerskou kulturu ve vztazích s klienty i zaměstnanci. Obzvláště hrdá jsem na to, jak se mi během let podařilo rozvinout mé osobní silné stránky.

Lukas Graf

Management výběrových řízení a zadávání zakázek, stavební dozor, manažer Human Potentials, Vídeň

Dle mého názoru jsou spokojenost a soudržnost zaměstnanců ve společnosti DELTA dvěma rozhodujícími faktory úspěchu. Proto mě těší, že tyto faktory mohu ze své pozice člověka zodpovědného za HP do značné míry ovlivňovat. Vše začíná pečlivě připraveným procesem náboru nových zaměstnanců. Tým HP slouží také jako kontaktní místo pro zaměstnance, kteří chtějí vyjádřit své obavy či problémy, a jako komunikační most pro spojení s managementem. Velmi rád pořádám společné aktivity, jako jsou fóra společnosti DELTA, grilování apod. Je pro mě velmi důležité žít a šířit filozofii společnosti DELTA a přispívat k úspěchu této společnosti.

Radka Blažková

Zástupkyně Human Potentials pro ČR

Na mé funkci v HP týmu se mi nejvíce líbí, že mi umožňuje spoluvytvářet prostor, ve kterém se lidé cítí dobře. Prostor, který lidem přináší pocit spokojenosti a naplnění. Díky tomu mám také možnost poznávat nové lidi, být mezi lidmi a propojovat je.
DELTA jako zaměstnavatele podle mě vyznačuje slovo „flexibilita“. V DELTA máme všichni možnost nastavit si pracovní náplň tak, aby nás práce bavila a zároveň jsme si udrželi rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Spolupráce v mezinárodním týmu mi umožňuje denně objevovat nové věci. Jsem vděčná za možnost učit se novým věcem a společně maximálně zapojovat všechny naše potenciály.

Radka Blažková, Happiness Manager, zástupkyně Human Potentials, Česká republika

Viktoriya Berezhnaya

Výkonná ředitelka, manažerka Human Potentials, Ukrajina

DELTA pro mě znamená kulturu a hodnoty. Těmito hodnotami jsou zejména lidskost, týmový duch a partnerství. Celá naše společnost žije podle těchto hodnot. DELTA je nadnárodní společnost. Nesmírně mě těší a motivuje, že mohu spojovat lidi Jsem hrdá na to, jak se mi podařilo rozvinout mé vlastní soft skills jako například emoční inteligenci.

Barbora Madunická

Týmová asistentka, zástupkyně Human Potentials pro Slovensko

DELTA je společnost s několika pobočkami, které záleží na jejích zaměstnancích, a přitom nedělá rozdíly mezi lidmi podle toho, odkud pocházejí. Všichni máme stejné příležitosti a šanci neustále se rozvíjet formou různých seminářů. Klíčem k tomuto úspěchu je ukázková spolupráce mezi týmem HP/UK a managementem. Hledáme společná řešení, bereme v úvahu otázky a názory kolegů a snažíme se žít dle naší společné vize. Ve společnosti DELTA nám velmi záleží na našich hodnotách a firemní kultuře. Naši zaměstnanci a interní komunikace jsou pro nás hlavní prioritou. Velmi nám záleží na názorech a spokojenosti všech našich kolegů. Když jsou spokojení zaměstnanci, má to pozitivní vliv na celou společnost. Úkolem našeho týmu HP/UK je podporovat tento přístup a umocňovat potenciál našich zaměstnanců i celé společnosti.

Aktuálně z DELTA

17. června 2022

Charitativní akce DELTA Ukraine – DĚKUJEME!

Jedna myšlenka, jedna společná mise a jeden důležitý večer pro Ukrajinu a celý svět. Charitativní akce DELTA Ukraine se konala ve čtvrtek 9. června v bývalé továrně výroby tabáku Tabakfabrik Linz a spojila dobro se speciálním aktem pomoci: Naši hosté se zúčastnili aukce pro dobrou věc, dostali příležitost udělat dobrý skutek a zažít bezprostředně zblízka dojemné a povzbudivé příběhy lidí z Ukrajiny....

Mehr

18. května 2022

Projektové řízení stavby, jež dokáže dokončit projekt v předstihu

Projektový management DELTA se při řízení a koordinaci projektu opírá o základní tři pilíře: řízení projektu z hlediska času, kvality a nákladů. U desetipatrové administrativní budovy DOCK IN FIVE v Praze Libni se i v obtížné situaci posledních měsíců, spojenou s chybějícími pracovníky u zhotovitelských firem a nedostatkem se neustále se zdražujícího stavebního materiálu, podařilo objekt kanceláří dokončit dříve, než nám určil investorem definovaný tzv. časový harmonogram stavby....

Mehr
uvodni fotka k druhemu dilu podcastu o bim na tema schvalovaci rizeni v ceske republice

27. dubna 2022

2.díl podcastu o BIM je tu! Tentokrát k tématu BIM a schvalovací řízení v ČR

V jaké fázi je digitalizace procesu stavebního řízení v ČR? Jaké změny v oblasti státní sféry jsou nutné abychom v České republice využili potenciál Building Information Modeling na 100 % a dokázali těžit z nevídané informační komplexnosti BIM modelu budoucí budovy? ...

Mehr